Desarrollo de capacidades y alineación de equipos
Impulse el desempeño de sus grupos de trabajo con el análisis DISC
El rendimiento de un grupo de trabajo depende no solo de las competencias individuales, sino también de cómo las personas colaboran, se comunican y asumen sus responsabilidades. Este módulo basado en DISC permite identificar perfiles de comportamiento y motivación en cada integrante, con el fin de mejorar la asignación de funciones, fortalecer la interacción laboral y aumentar la productividad colectiva.
Nos hemos transformado en un equipo competente y productivo."
📊 ¿Por qué aplicar DISC en grupos de trabajo?
- Brinda claridad sobre cómo responde cada persona ante desafíos, presión o cambios.
- Permite asignar funciones alineadas con las fortalezas conductuales de cada colaborador.
- Mejora la comunicación interpersonal y el clima organizacional.
- Reduce fricciones asociadas a estilos de trabajo distintos.
- Promueve un entorno colaborativo y orientado a resultados.
Estrategia y entregables
En este espacio introducimos los contenidos clave, metodología, cronograma y pasos a seguir durante la intervención.
Contactaremos a todas las personas del equipo, o al interesado, para que se aplique la prueba comportamental FinxS.
Los resultados de la prueba se obtienen en las siguientes 24 horas.
Agendamos citas individuales con los miembros de equipo, o con la persona interesada, para explicarle su perfil y aclarar dudas.
En este espacio instamos a las personas a desarrollar un plan de mejora individual.
Compartimos los resultados de la intervención y el mapa de equipos, junto con las posibles soluciones de ajuste.
Módulo adicional: Diagnóstico del riesgo psicosocial
Aplicación de los instrumentos de evaluación del Ministerio del Trabajo, la Resoluciones 2646 de julio 2008 y 2764 de julio del 2022.
Obligatoria para los empleadores públicos y privados, a los trabajadores dependientes e independientes, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al sistema de seguridad social integral; a las administradoras de riesgos profesionales; a la policía en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las fuerzas militares.
Entregables
– Informes diagnostico psicosocial por áreas
– Informes individuales (historia clínica ocupacional)
– Base datos sociodemográficos
– Certificación horas extras
– Presentación gerencial